[War for talent] Mensen stoppen niet omwille van het bedrijf, wel omwille van hun baas

57% van de mensen die een organisatie verlaat doet dat:

• niet omwille van het bedrijf
• niet omwille van de jobinhoud
• niet omwille van het loon

WEL omwille van hun baas.

Ik was ooit bij die 57%.
Toen ik na 16 jaar als commissaris mijn droomjob verliet.
Omwille van mijn directe baas.

Het is daarom misschien wel een goed idee om af en toe wat aan je leiderschapsvaardigheden te werken.

Want de ‘war for talent’ heeft zijn piek nog niet bereikt.
Voor elke 100 pensioengerechtigde uitstromers zullen er slechts 82 instromers zijn…

Ik zou die achterdeur van mijn bedrijf dus maar dicht houden.