Als teamleader van een groep rechercheurs bij de Federale gerechtelijke Politie leerde ik de geheime kracht van ‘rituelen’ kennen.
Iets waar geen leiderschapstraining over rept.

Erg jammer. Want rituelen vormen een ankerpunt:

• waar medewerkers een gedeelde ervaring kunnen plaatsen
• om de onderlinge band te versterken
• waar een brug wordt gelegd tussen verleden, heden en toekomst. (Een ritueel erkent het verleden en geeft vertrouwen in de toekomst)

Dat hoeven geen spectaculaire grootste rituelen te zijn.

Dit is wat ik deed bij de Federale Gerechtelijke Politie:

* Na elke nachtelijke inval namen we samen een ontbijt, meestal op dezelfde plek in de haven van Antwerpen
* Na elke langdurige schaduwoperatie gingen we een pint drinken.

Of de operatie nu positief of negatief eindigde maakte geen verschil.
Successen werden gevierd, fouten werden op tafel gegooid.

Dat ritueel zorgde voor veiligheid en vertrouwen binnen het team.

Daarom pas ik het sindsdien nog steeds toe binnen elk team dat ik leid.

Warm aanbevolen.

Versterk het leiderschap binnen je organisatie.
Ontdek hoe de Wolf Pack Method het beste uit jouw leiders haalt.